EL TRABAJO REMOTO
por Estefany Orta Laya
El trabajo remoto ha sido una herramienta eficiente para el sobrevivir de las micro, pequeñas y grandes empresas en esta pandemia, sin embargo, desde cierto punto de vista general, la salud mental de todos los que trabajan detrás de un computador en su hogar es preocupante, el nivel de ansiedad y aislamiento ha aumentado, ¿Por qué si estamos dentro de nuestras casas y nadie nos ve? Precisamente la falta del ambiente de trabajo, las relaciones físicas e interpersonales ya no existen, más cuando el equipo de trabajo está acostumbrado a las reuniones físicas, asimismo el hecho de estar en nuestras casas no se mantiene un horario de trabajo fijo el cual genera angustia y falta de organización en los tiempos de cumplir con el trabajo y tareas del hogar a los que les toca en casa.
Si bien es cierto, hay aspectos positivos que no se pueden dejar pasar por alto entre ellos los más importantes: la reducción de la contaminación se ha convertido en un aporte inconsciente por nuestra parte, la reducción del uso diario de medios de transportes, sin darnos cuenta para los que vivimos en una ciudad metropolitana pasamos la mayor parte de nuestro tiempo entra el ir y venir de nuestro hogar hasta el trabajo, y por último y no menos importante el tema económico/financiero entre el ahorro de dinero tanto en empleadores en costos de alquileres y servicios básicos y en los trabajadores en comidas de calle y gastos de transporte/combustible.
Los entes gubernamentales no le han dado mayor atención a esta modalidad de trabajo, los decretos de urgencia lo mencionan, pero no de manera explícita cuando se debe considerar una mayor atención, ya que tanto en los empleadores como en los trabajadores es difícil diferenciar cuando el tiempo es de trabajo y cuando se refiere a espacio personal, es importante mencionar que las capacitaciones bien sean de manera remota en cuanto a temas de seguridad, protección, salud y confidencialidad son necesarias para aplicar “el trabajo remoto”.
La opinión de todos cuenta, ¿es beneficioso para el trabajador y las empresas el trabajo remoto? ¿es la mejor alternativa en tiempos de pandemia? ¿beneficio o perjuicio a la salud?
En Perú ya contábamos con el Teletrabajo antes de la Pandemia; sin embargo, no tuvo éxito debido a diferentes circunstancias, como la falta de difusión des beneficios de su implementación así como las cargas que representaba al empleador. En un escenario presencial, la mayoría de empresas no quería correr el riesgo de su implementación. Ya con la llegada de la Pandemia, fue necesario mayor flexibilidad, y en ese contexto se dio origen al denominado trabajo remoto. Permitió la continuidad de operaciones empresariales desde casa, pero hubieron vacíos que se vienen cubriendo, como el denominado "derecho a la desconexión" que pretenden afianzar una adecuada armonía en el balance vida - trabajo. Sin duda hay muchos aspectos aún por cubrir, como el énfasis de las medidas de ergonomía y afines a Seguridad y Salud en el trabajo. Saludos.
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